На Ново-Тагильский металлургический завод прибывают новые кадры. Только за последнее время сюда приехали колхозники из Казахстана, юноши и девушки из Орловской области, Кабардино-Балкарии, Орджоникидзевского края. Они приехали сюда для того, чтобы помочь кадровым рабочим плавить смертоносный металл, так необходимый для разгрома немецко-фашистских оккупантов и приближения часа окончательной победы над врагом.

Преобладающее большинство из прибывших товарищей никогда не работало на производстве, многие из них не видели даже близко крупных заводов, особенно таких, как Тагильский металлургический. Задача хозяйственных, партийных и профсоюзных руководителей завода состояла в том, чтобы организованно принять пополнение, создать для новых кадров хорошие бытовые условия, наладить для них производственно-техническую учебу. Вновь прибывшие рабочие не владеют металлургическими профессиями. Задача, стало быть, заключалась в том, чтобы помочь юношам и девушкам с первых же дней овладевать профессией подручных сталевара, горновых, вальцовщиков, каменщиков, канавщиков, ремонтных слесарей-электриков, мотористов, железнодорожников.

К сожалению, эта важная задача реализуется крайне плохо. Не так давно в мартеновский цех прибыла значительная группа молодежи из Орджоникидзевского края. Их собрали в красном уголке. Сюда пришел старший нормировщик цеха т. Попов и стал формально распределять их по бригадам. Делалось это без учета индивидуальных способностей каждого. Попов по списку выкликал фамилии и тут же на-глаз определял: «ты пойдешь работать на печь, ты будешь каменщиком, а ты канавным рабочим». Для ребят, которые только что пришли в цех и по-настоящему не осмотрелись в незнакомой для них обстановке, все эти наименования профессий были пустым звуком. Характерно, что ни начальник цеха т. Розенков, ни его заместитель т. Петров не присутствовали на этом собрании и не сочли нужным принять участие в распределении рабочих по бригадам.

Обучение новых кадров в цехе проходит неорганизованно. По существу за этот важный участок никто персонально не несет ответственности. Кружки технического минимума не созданы, даже договоров с многими кадровыми рабочими на обучение молодежи не заключено. Все это приводит к тому, что новое пополнение в мартеновском цехе крайне плохо овладевает техникой, медленно осваивает профессию. Поэтому сейчас, как и прежде, ведущие участки как, например, разливочный пролет испытывают нехватку в квалифицированных кадрах.

Несколько лучше обстоит дело в доменном цехе. Здесь вновь прибывающих рабочих окружают вниманием и заботой. Начальник цеха или его заместитель, лично беседуя с новичками, выявляют их склонности и желание. В преобладающем большинстве все вновь прибывающие рабочие закрепляются за кадровыми рабочими, стахановцами для индивидуального обучения. И это дает хорошие результаты. Вот, например, один из лучших мастеров цеха Николай Петрович Сапожников за годы воины обучил более десяти горновых. Его ученик т. Яковлев самостоятельно работает старшим горновым и в социалистическом соревновании обычно занимает одно из ведущих мест. А сравнительно еще не так давно т. Яковлев был пятым горновым, т. е. по существу не имел никакой профессии.

Сейчас т. Сапожников обучает молодого паренька, приехавшего из Кировской области, т. Блинова. Николай Петрович рассказал Блинову о функциях работы горновых, показал ему на практике, что нужно делать, как выполнять те или иные операции. Тов. Блинов поступил в бригаду Сапожникова пятым горновым. Сейчас он уже поднялся на одну ступеньку и работает четвертым горновым. Тов. Блинов уверенно формует канаву, самостоятельно устанавливает лопаты на перекатах, зорко следит за сходом чугуна, за наполнением ковшей. По его вине не было ни одной аварии.

Хорошо готовят новые кадры мастера тт. Хороший, Пушкин, Ткаченко, старшие горновые тт. Базылев, Чибизов, старший электрик Соя и другие. Однако и в доменном дохе до сих пор еще не налажены теоретические занятия с молодыми кадрами. Кружки техминимума не организованы.

Помочь новым рабочим овладеть профессией – дело большой государственной важности. Начальники цехов, руководители партийных и профсоюзных организаций должны этот участок работы взять в свои руки. Нужно добиться, чтобы все вновь прибывающие рабочие были охвачены технической учебой, повышали квалификацию, становились ударниками и стахановцами.

Н. ЛЕБЕДЕВ.

#Великая Отечественная война #эвакуированные #новые кадры #доменный цех #обучение рабочих #овладение профессией